組織・個人の「ハラスメント」
リスクが分かる
コンプライアンス＆
ハラスメント対策
〜 当事者意識を持たせることで変わる 〜
実態把握
アンケート
社内体制作り
サポート
研修
外部相談
窓口
の利用実績！
リスクを可視化する効果
一般的な対策をしてもハラスメントが減らないのは、
どこか他人事にとらえてしまい
当事者意識を持てていないから。
ハラスメントのリスクを
可視化することで、
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自分や自社の
リスクに気付き
「当事者意識」を持てる -
改善すべき点が
わかる -
無自覚ハラスメントの
予防になる
ハラスメントを
やったらダメ、なのは
みんな知ってる
でも
加害者の多くは
ハラスメントをしている自覚がないから…
一般的なハラスメント
対策だけでは
効果が薄い。
だからCHeckは、
“当事者意識”を持たせた
ハラスメント＆
コンプライアンス違反防止サービス
自分の手を動かしてアンケートに答えることで、
1人1人がコンプライアンスや
ハラスメントについて考えるきっかけに。
CHeckの実施自体が、
コンプライアンス違反やハラスメント発生の
予防につながります。
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調査のプロによる
実施把握アンケート実績20年以上のリサーチ会社による設計と分析で、分かりやすく改善に役立つ結果が得られます。
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教育・周知啓発にもなる
アンケート設計アンケート内でハラスメントの定義や事例を学べる設問設計で、アンケートだけでも教育や周知につながります。
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受講者のリスクを
可視化する研修アセスメント研修では、受講者各自のハラスメントリスクを可視化。結果を基に研修を行います。
CHeckひとつで、手間なく、
コンプライアンス&
ハラスメント対策が可能です。
CHeckをご検討中の方へ
ハラスメントのアウトとセーフ、
境界線はどこにあるのか
～加害者にならないための注意点～
「ハラスメントか否か」自信を持って判断できますか？ハラスメントの判断基準をまとめた資料を無料公開中です。
1万人に聞く
「ハラスメント意識と実態」
～「もっと気にすべき」が50%以上～
実際に働いてる会計員は、職場でのハラスメントに対してどう感じているのか？1万人に対しハラスメントに対する考え方について、調査・分析しました。
CHeckの特徴
FEATURES
約20年の実績を持つリサーチのプロである(株)アスマークが、
組織・人材コンサルやダイバーシティ対策に強いコンサル等と共同開発したコンプライアンス＆ハラスメント対策サービスです。
教育や周知啓蒙にもつながる
実態把握アンケート
【リサーチ】
コンプライアンスからハラスメントまで、12項目を網羅したアンケートで現状把握。
毎年調査することで、パワハラ防止法義務化対応のPDCAサイクルを回せます。
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アンケートで現状把握
コンプライアンスからハラスメントまで12項目26問のデフォルト設問で、手軽に幅広く現状把握ができます。貴社で認識している課題を解決するための、目的に応じたカスタマイズも可能です。
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パワハラ防止法に対応
パワハラ防止法で義務化されている内容の対応状況を網羅的にチェック。定期的に実施することで、義務化対応のPDCAサイクルを回せます。
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簡単回答
回答に要する時間は約10分。スマートフォンからでも回答できるので、従業員に大きな負荷をかけることなく実施できます。
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教育・啓発
アンケートに回答すること自体が、ハラスメントの周知や理解度向上に資するよう配慮された設問設計になっています。
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【リサーチplus】
リサーチに更に設問を追加し、より詳細な状況を把握。
人材コンサルの分析に基づく 施策提言付きの追加レポートと報告会がついたワンランク上のリサーチです。
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追加設問
通常のリサーチ内容に、22問を追加。 単純な理解度や発生状況のみでなく、 背景要因等を含めたより詳細な分析が できるようになります。
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施策提言付きレポート
人材コンサルが、リサーチ結果をもとに 発生状況や背景要因などを詳細分析。 通常のリサーチレポートに加え、 施策提言の付いた詳細レポートを納品いたします。
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コンサルによる報告会
レポートをもとに、 報告会を行います。 レポート内容の詳しい説明に加え、 疑問点等はその場でご質問いただけます。 オンライン/ご訪問、いずれも実施が可能です。
ルール/規定づくりサポート
【予防対策サポート】
パワハラ対策7つのメニューの中から、 貴社での対策が未実施もしくは
不十分な項目について 対策支援をいたします。
パワハラ対策7つのメニュー
❶ トップのメッセージ
❷ ルールを決める
❸ 社内アンケートなどで実態を把握する
❹ 教育をする
❺ 社内の周知・啓発
❻ 相談や解決の場を提供する
❼ 再発防止のための取組
新しいコンプライアンス＆
ハラスメント研修
【研修】
受講者のハラスメントリスクを可視化し、”自分ゴト”になる研修を行います。
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アセスメント研修
よくある知識/事例紹介だけではなく、アセスメントを用いて各自の「リスク」を可視化・フィードバックする参画型の研修です。
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弁護士や社労士など多彩な講師
ハラスメントそのものの研修に限らず、ハラスメント予防に役立つコミュニケーションやマネジメントスキルについてなどの内容も盛り込むことが可能です。
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e-ラーニング
ハラスメント研修を含む約1,000コース、3,000レッスンが見放題のe-ラーニングにも対応。
オンラインでの研修実施の場合「東京都：オンラインスキルアップ助成金」が適用可能
※適用には各種条件があります。
詳しくはお問い合わせください。
その他ご要望に応じたカスタマイズ研修も
対応可能です。
【リサーチLGBTQ+】
リサーチにLGBTQ+関連の設問を追加。LGBTQ+への理解度やSOGIハラ等の実態調査と、
LGBTQ+対応実績豊富なコンサルからの施策提言が付いた調査です。
※LGBTQ+とは性的マイノリティを表す総称です。
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LGBTQ＋への理解度向上
LGBTQ＋とは何か、どのような言動がハラスメントにあたるのか等の説明付きで、啓発にも役立ちます。
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LGBTQ＋対応実績多数のコンサルによる施策提言付き
LGBTQ+関連で多数の実績を持つコンサルが施策提言付きのレポートをご納品。
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【LGBTQ＋研修】
LGBTQ＋の当事者にしてプロの人事コンサルでもある講師が、LGBTQ＋の基礎知識から気を付けるべきことまで研修します。
※LGBTQ+とは性的マイノリティを表す総称です。
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当事者講師による
実体験を踏まえた講義講師は全員LGBTQ＋の当事者にしてプロの人事コンサル。実体験を踏まえて、他人事にならない身になる研修を行います。
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SOGIハラ防止
LGBTQ＋に対する正しい知識を付けることで、理解不足のせいで悪意なく行われてしまう「SOGIハラ」（性的嗜好や性自認に関するハラスメント）を防ぎます。
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SDGs、CSR対策
SDGs目標にも「⑦ジェンダー平等を実現しよう」が含まれていることからも分かるように、LGBTQ＋への理解促進をはじめとする性差別撤廃は企業にも求められています。
就業時間外でも対応可能
【ハラスメント外部
相談窓口】
パワハラ、セクハラなど各種ハラスメントの相談全般に対応。
就業時間外でも電話やWEB受付可能な匿名性の高い外部相談窓口サービスです。
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就業時間外も対応可能
夕方以降や土日の電話対応も可能です。
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電話相談・WEB相談OK
電話だけでなく、WEBでの相談もできます。
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第三者機関だから安心して相談できる
相談者のお話を伺うだけでなく、ご相談者の意思を尊重した上で企業に報告し、問題解決することを目的としています。
CHeckひとつで、手間なく、
コンプライアンス＆ハラスメント対策が可能です。
ハラスメント・コンプライアンス対策についてこんなお悩みはありませんか？
- パワハラ防止法対策をしたいが、何をすればよいかわからない
- 離職率を改善し、働きやすい職場作りをしたい
- ハラスメントの実態把握をしたい
- ハラスメントやコンプライアンスに関する意識を向上させたい
”当事者意識”を持たせることで、
ハラスメント＆コンプライアンス違反を
早期発見、未然防止
お気軽にご相談くださいませ。
ハラスメント＆コンプライアンス違反を
早期発見、未然防止
定期的なコンプラ&ハラスメント対策「CHeck」で、
社会的信頼も厚く優秀な人材が集まる企業へ。
メリット
● 従業員満足度の向上
● 社会的信用の確保（CSR、SDGs等の取組）
● 人材リテンション
● 優秀な人材の確保 等々
定期的にCHeckを実施し、改善に向けたPDCAを回すことが社内のコンプライアンス＆ハラスメント環境の改善につながります。
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