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自主調査(ミニリサーチ)仕事

1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント(愛着心・思い入れ)に関する分析レポート第三弾
【転職回数別編】

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転職回数は3回までがボーダーライン

背景 【職種別・役職別編】【業種別編】に続き、今回は、同じ1万人の回答データを【転職回数別】で分析し、満足度と離職意向の関係性と転職回数別の特徴についてまとめております。
ご参照ください 【職種別・役職別】分析レポート 【業種別編】分析レポート
調査名

1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメントに関する分析レポート

対象者 会社経営・役員、フリーランス・自営業、パート・アルバイト、無職の方を除く全国15歳以上の男女
実査期間 2019年3月14日~2019年5月7日

この調査の分析レポートは、下記より無料でダウンロードしていただけます。

調査結果

Q.あなたは、今の職場で働くことに満足していますか。(SA)
Q.あなたは、この職場で働き続けたいと思っていますか。(SA)

エンゲージメントの総合結果

エンゲージメントの総合結果

転職回数別にみる社員タイプ

模範型社員は、転職回数3回までに多くみられ、4回以上になると急減し、受け身社員が多くなる。

転職回数別にみる社員タイプ

転職回数別満足度

40歳にかけて一時的に下がるものの、45歳以降は上昇する。
また、転職回数が多くなるほど満足度は低くなる。

転職回数別満足度

転職回数別離職意向

40歳にかけて一時的に上がるものの、45歳以降は再度低くなる。
また、転職回数が多くなるほど離職意向が高くなることから、不満があって転職を繰り返している人は、転職の度に条件が悪くなっているものと推察される。

転職回数別離職意向

その他の設問

ES調査(ASQ)の計83問
※今回はベンチマークデータの分析レポートを一部公開しております。


この調査の分析レポートは、下記より無料でダウンロードしていただけます。


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