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1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント(愛着心・思い入れ)に関する分析レポート第三弾 【転職回数別編】

公開日:2019.05.01

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1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメント(愛着心・思い入れ)に関する分析レポート第三弾 【転職回数別編】

転職回数は3回までがボーダーライン、多くなるほど満足度は低い傾向にあり

転職回数は3回までがボーダーライン

調査概要

背景 【職種別・役職別】分析レポート 
 【業種別編】分析レポート
調査名

1万人データから探る、社員の離職要因とエンゲージメントに関する分析レポート

対象者 会社経営・役員、フリーランス・自営業、パート・アルバイト、無職の方を除く全国15歳以上の男女
実査期間 2019年3月14日~2019年5月7日

Q.あなたは、今の職場で働くことに満足していますか。
(SA) Q.あなたは、この職場で働き続けたいと思っていますか。(SA)

■エンゲージメントの総合結果

■転職回数別にみる社員タイプ

模範型社員は、転職回数3回までに多くみられ、4回以上になると急減し、受け身社員が多くなる。

■転職回数別満足度

40歳にかけて一時的に下がるものの、45歳以降は上昇する。
また、転職回数が多くなるほど満足度は低くなる。

転職回数別離職意向

40歳にかけて一時的に上がるものの、45歳以降は再度低くなる。
また、転職回数が多くなるほど離職意向が高くなることから、不満があって転職を繰り返している人は、転職の度に条件が悪くなっているものと推察される。

その他の設問

ES調査(ASQ)の計83問 ※今回はベンチマークデータの分析レポートを一部公開しております。

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